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摘要:本文研究了企业绩效考核体系的优化。通过对现有绩效考核体系的深入分析,发现其存在的问题和不足,提出了针对性的优化策略。本文强调绩效考核体系应更加注重员工绩效的多元化评估,建立科学、合理的考核指标,并注重绩效反馈与...