常州市人事局最新发展规划旨在构建人才强市，推动高质量发展。通过优化人才结构，加强人才引进和培养，提升城市人才竞争力，促进经济社会发展。规划将注重创新人才培养模式和引进机制，打造高素质人才队伍，为常州市的经济社会发展提供坚实的人才支撑。这一举措将有助于推动常州市实现高质量发展目标，进一步提升城市综合实力和竞争力。

为适应新时代发展需求，常州市人事局根据市委、市政府的决策部署，结合本市经济社会发展实际，制定了一系列最新发展规划，本文旨在详细介绍常州市人事局发展规划的主要内容、优化方向及其实施策略，为常州市构建人才强市、推动经济高质量发展提供坚实支撑。

1、人才培养与引进并重

（1）加大人才培养力度：围绕常州市产业发展需求，强化职业教育和继续教育，提升人才培养质量，鼓励企业与高校、职业院校紧密合作，共同培育高素质技术技能人才。

（2）优化人才引进机制：积极引进高层次人才和创新创业团队，为常州市产业发展提供智力支持，加强与国内外知名高校、科研机构的合作，吸引优秀人才来常州发展。

2、深化人事制度改革

（1）推进公务员管理改革：优化公务员队伍结构，提高公务员素质和能力，完善公务员考核评价机制，激发公务员队伍活力。

（2）推动企业人才管理创新：支持企业加大人才引进和培养力度，鼓励企业建立科学规范的人才管理体系，为企业提供精准人才服务，满足其人才需求。

3、优化人才服务环境

（1）完善人才政策体系：制定更具吸引力的人才政策，为优秀人才提供优厚待遇和发展空间。

（2）加强人才平台建设：打造线上线下相结合的人才服务平台，提供便捷高效的人才服务，加强人才交流与合作，营造良好的人才发展氛围。

发展规划的优化方向

1、更加强调产业人才需求：根据常州市产业发展趋势，优化人才培养结构，加大对新兴产业和高技术产业人才的引进和培养力度。

2、加强人才国际化建设：积极引进海外高层次人才和智力资源，加强与国际人才市场的合作与交流，提高本市人才的国际竞争力。

实施策略与措施

1、加强组织领导：建立健全人才工作领导机制，明确各部门职责，形成合力，确保各项规划措施的有效实施。

2、加大投入力度：增加对人才培养、引进、服务等方面的投入，提高人才工作的保障能力。

3、加强宣传引导：加强人才工作的宣传报道，提高社会对人才工作的关注度，营造良好的人才发展氛围。

用户常问问题及简洁回答

Q1：常州市人事局发展规划的目标是什么？

A1：构建人才强市，推动常州市经济高质量发展。

Q2：常州市在人才引进方面有哪些政策？

A2：常州市制定了一系列优惠的人才政策，为优秀人才提供有吸引力的待遇和发展机遇。

Q3：常州市如何优化人才服务环境？

A3：通过完善人才政策体系和加强人才平台建设，提供优质服务，营造良好的人才发展生态。

Q4：常州市人事局在人才培养方面有哪些举措？

A4：常州市人事局重视企业与教育机构的合作，共同培育高素质技术技能人才。

Q5：常州市人事局如何加强人才国际化建设？

A5：通过引进海外高层次人才、加强国际交流与合作，提高本市人才的国际化水平。

在全球化竞争日益激烈的背景下，人才引进与培养对于城市的发展具有重要意义，常州市人事局的最新发展规划旨在构建人才强市，推动经济高质量发展，通过优化产业布局、加强人才引进与培养、深化人事制度改革等措施的实施，常州市将努力成为全球人才的聚集地，为城市的可持续发展注入强大动力，我们期待并关注着这一发展规划的落地生根，共同见证常州在构建人才强市道路上的辉煌未来。