移动社会招聘是移动公司面向社会的招聘方式之一，招聘的岗位可以是正式员工也可以是派遣员工或实习生等。招聘的具体职位和性质会在招聘公告中明确说明。与正式编制的关系取决于招聘公告中的具体说明，有些社会招聘岗位确实为正式员工编制，而有些则不是。需要通过了解招聘公告中的详细信息来确定社会招聘与正式编制的关系。

随着移动通信行业的蓬勃发展，各大移动运营商为了扩充人才库，除了传统的校园招聘和内部推荐外，社会招聘（简称社招）逐渐成为他们吸纳优秀人才的重要渠道，社招是移动通信企业面向社会广泛招募人才的一种招聘方式，关于移动社招，我们该如何解读呢？

移动社招的基本含义

移动社招指的是移动通信企业通过社会招聘的形式，面向广大社会求职者招募岗位人才的一种招聘方式，社招岗位性质与正式员工无异，通常是为了填补公司特定岗位的人才空缺。

移动社招与正式员工的关联

对于求职者而言，参与移动社招最关心的问题莫过于其是否为正式员工，通过社招进入移动公司的员工，其岗位性质、招聘流程与待遇、劳动合同与试用期等方面与正式员工相同，社招员工经过严格选拔流程录用后，也是公司的正式员工，享受同样的薪酬、福利及培训机会。

关于移动社招的常见问题解答

1、移动社招是正式员工编制吗？

答：是的，通过移动社招进入公司的员工是公司的正式员工，享有与正式员工相同的待遇和权益。

2、社招进入的员工是否有编制？

答：是的，经过社招流程录用的员工通常都会有正式编制，享受公司的各项福利待遇。

3、社招的岗位稳定吗？

答：社招的岗位都是公司长期运营的岗位，稳定性与公司的业务发展密切相关，表现优秀的员工岗位稳定性有保障。

移动社招的优势与劣势

优势：

1、面向全社会人才，提供了更广泛的就业机会。

2、招聘流程严格，保证了新员工的素质。

3、与正式员工待遇无异，有利于人才的长期发展。

劣势：

1、竞争较为激烈，需要求职者具备优秀的综合素质。

2、对于内部推荐和校园招聘等渠道，社招可能缺乏一定的信息优势。

移动社招是移动通信企业吸纳社会优秀人才的重要途径，对于求职者来说，要充分了解其优势和劣势，根据自身情况做出合理的职业规划，积极准备并提升自己的综合素质以适应移动通信行业的快速发展，关注招聘信息的发布渠道，及时获取最新的招聘信息，以免错过机会。